為進一步加強我院人才引進工作，發揮基層學術組織能動性，規範招聘程序，提高工作效率，根據《伟德官网地址多少新進青年教師聘用管理實施細則》（哈工程辦發〔2016〕10号）、《伟德官网地址多少關于青年教師選聘的補充細則》（哈工程黨發〔2018〕42号）及有關要求，現制定我院教師崗位招聘程序，具體如下：
一、基層學術組織根據學科發展需求，可向社會招聘專業人才，應聘人員應符合《伟德官网地址多少新進青年教師聘用管理實施細則》（哈工程辦發〔2016〕10号）中的基本條件：
（一）在本學科領域具有較強學術潛力，掌握本學科學術發展動态，有良好的研究基礎；
（二）具有博士學位，且本、碩、博原則上均為海内外高水平大學畢業；
（三）應以第一作者（含第一通訊作者）在本學科領域高水平學術刊物發表學術論文；
（四）年齡原則上不超過30周歲，博士後研究人員及具有突出業績者可适當放寬，但不得超過35周歲。
二、基層學術組織将符合上述基本條件的拟聘人員簡曆和引進的必要性說明交到學院綜合辦。
三、學院綜合辦起草拟聘報告，報學院黨政聯席會審議，通過後，将拟聘報告及拟聘人員相關材料提交到學校人力資源處。
四、人力資源處反饋同意拟聘意見後，根據《伟德官网地址多少新進青年教師聘用管理實施細則》（哈工程辦發〔2016〕10号），學院綜合辦組織開展應聘人員綜合測評工作，包括思想政治素質測評、專業能力測試、教學能力評定和心理測試等，并實行師德“一票否決”制。綜合測評結果報學院黨政聯席會備案。
五、學院綜合辦按照人力資源處要求統籌綜合測評相關材料，并按時間節點及時上報，其中團隊基本情況表由基層學術組織填寫。人力資源處根據拟聘人員具體情況（備案制或審核制），開啟相關工作程序，并公示最終招聘結果。
六、公示期過後，學院綜合辦通知并指導新進教師辦理報到手續，基層學術組織可指派專人協助新進教師，切實解決新進教師的後顧之憂。
七、新進教師政策待遇、聘用考核等相關事宜，按照《伟德官网地址多少新進青年教師聘用管理實施細則》（哈工程辦發〔2016〕10号）執行。
附件1：伟德官网地址多少教師崗位招聘流程圖
附件一.doc
附件2：引進必要性說明模闆附件二.doc
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2020年3月21日